Josef Stalin
Advogado Trabalhista e Previdenciário
OAB/RN 19.007
Pós-graduado em Direito da Seguridade Social e Prática Previdenciária.
O que pode indicar rescisão indireta
Veja se alguma dessas situações acontece na sua empresa.
FGTS não depositado
Se os depósitos não aparecem no extrato ou estão atrasados, isso é descumprimento de obrigação da empresa e precisa ser analisado.
Salário atrasado com frequência
Atraso eventual é uma coisa, atraso recorrente é outra. Quando vira rotina, a situação pode indicar um problema mais sério.
Assédio, humilhação ou pressão abusiva
Gritos, ameaças, isolamento, perseguição ou cobrança abusiva podem tornar o ambiente insustentável. Importa o que aconteceu e se há prova.
Excesso de jornada ou horas não pagas
Trabalhar além do horário sem receber corretamente, ou sem folga, é ponto relevante na análise.
Verbas que nunca chegam
Férias, 13º, comissões, adicionais ou vale-transporte que não são pagos ou vêm incompletos entram na mesma conta.
Não achou a sua situação aqui? Cada empresa erra de um jeito diferente. Falar com um advogado resolve em poucos minutos.
E se a empresa não fez nada de errado?
Acontece, e é a maioria dos casos. Mesmo assim vale entender o que muda entre pedir demissão, negociar a saída ou esperar ser demitido. Cada caminho paga um valor diferente.
Perguntar antes de pedir demissãoComo funciona o atendimento
Você conta o que aconteceu
Diga o que a empresa fez ou deixou de fazer, e desde quando.
O escritório entende o problema
FGTS, salário, jornada, ambiente e provas são conferidos.
Você recebe orientação sobre os próximos passos
Um advogado diz o que dá para fazer no seu caso.
Quem conduz o seu caso
Daniel Cavalcanti
Advogado Trabalhista
OAB/RN 19.747
Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho.
Está pensando em sair e não sabe por onde começar?
Antes de assinar qualquer coisa ou avisar a empresa, vale ouvir alguém que já viu essa situação centenas de vezes.
Quero um advogado no meu caso